Mehr zufriedene Mitarbeiter
durch...

Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse absolut anonym und damit wertfrei, ehrlich und glaubwürdig.

In jahrelanger Arbeit haben wir detailliert herausgearbeitet,

• welche Kriterien für die Zufriedenheit von Mitarbeitern entscheidend sind,
• wie Sie die richtigen Fragen stellen,
• wie Sie valide und konkrete Antworten erhalten,
• wie Sie auf Basis dieser Erkenntnisse (falls erforderlich) Ihr Unternehmen so optimieren können dass…
• unter welchen Rahmenbedingungen zufriedene, leistungsbereite Mitarbeiter mit Spaß und Begeisterung ihren „Job machen“,
• gute Mitarbeiter bleiben und Bewerber sich für Ihr Unternehmen entscheiden.

Unzufriedene Mitarbeiter…

• neigen zu „Dienst nach Vorschrift“ und bringen damit weniger Leistung,
• verursachen höhere Kosten durch nachlässigen Umgang mit Material & Werkzeug,
• sind häufiger krank,
• vergiften das Klima und „ziehen andere mit runter“,
• lästern auch in der Öffentlichkeit über IHR Unternehmen, bei Kunden und bei unbeteiligten Dritten,
• halten potenzielle Interessierte aus Ihrem Umfeld davon ab, sich zu bewerben,
• erwarten Schmerzensgeld (höhere Gehälter),
• sind wechselbereit und erhöhen die Wechselbereitschaft anderer,
• sind empfänglich für „unmoralische“ Angebote der Wettbewerber.

Zufriedene Mitarbeiter

• arbeiten mit höherer Qualität,
• erzielen einen höheren Output,
• bleiben nur dann zuhause, wenn sie tatsächlich krank sind und bringen somit bessere Leistungen und mehr Gewinn,
• sorgen für mehr Spaß, weniger Stress für alle und sind deshalb gesünder als andere,
• identifizieren sich mit dem Unternehmen und den Kollegen,
• engagieren sich und tun mehr, als man mit Geld bezahlen kann,
• setzen sich für das Unternehmen ein,
• sind resistent gegenüber unmoralischen Angeboten,
• haben keine überzogenen Gehaltsvorstellungen.

Das ist aber noch nicht alles….

Die nachgewiesene Qualität Ihrer Unternehmensführung…

• steigert Ihre Kreditwürdigkeit bei Ihrer Hausbank
• bedeutet niedrigere Zinsen, da geringeres Risiko,
• einfachere Kreditgewährung, da besseres Rating,
• erhöht den Wert Ihres Unternehmens, wenn es einmal an den Verkauf geht,
• erleichtert die Akquisition von neuen Mitarbeitern,
  • da Sie in der Anzeige damit „werben“ können
  • Sie im Bewerbungsgespräch in der Lage sind, das entscheidende „Plus“ zu liefern, damit sich der Bewerber für Sie entscheidet
• zeigt ggfs. dem ewigen „Nörgler“, dass er falsch liegt.

Sollen wir, oder sollen wir nicht

Sie haben vielleicht Angst vor der Kritik der Mitarbeiter, auch an der Geschäftsleitung, “schlafende Hunde“ zu wecken, oder eine „Lawine loszutreten“, die Sie nicht mehr aufhalten können

Wenn Sie die Initiative ergreifen,

müssen Sie keine Angst haben, denn die Mitarbeiter werden begeistert sein, dass Sie gefragt werden, schöpfen ggf. neue Hoffnung, dass sich etwas ändert und werden mit Freude an den Themen arbeiten

Wir können Sie beruhigen, denn,

wenn es so schlimm wäre, wären viele Mitarbeiter schon gegangen, wenn Sie Mitarbeiter deshalb schon verlassen haben, werden wir dafür sorgen, dass das aufhört

Wenn gewünscht

lassen wir Sie mit den Ergebnissen nicht alleine, sondern entwickeln gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern Maßnahmen zur Optimierung des Unternehmens und zur signifikanten Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit..

Weiter zum Ablauf der Befragung

Sollten Sie noch Fragen haben,

stehen wir Ihnen jederzeit zu einem klärenden Telefonat unter +49 911 – 983 289 65, +49 171 577 30 19 oder per mail unter zur Verfügung.